打造四大课堂 提升公务员教育培训质效

时间: 2021-09-10

  公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径,是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键,直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。要把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练作为公务员教育培训的重要任务,创新平台载体,改进方式方法,优化培训内容,不断提升公务员教育培训的时代性、针对性和实效性。要打造“红色课堂”,加强对公务员队伍的思想淬炼。坚持思想先行,依托红色资源,开展形式多样的教育。一是加强理想信念教育。可以通过分举办红色基因传承专题培训班、观看红色教育影片等形式教育广大干部继承革命传统,提升理想信念。开展先进典型教育,通过邀请党专家学者授课,组建先进典型、先进事迹宣讲团开展先进典型教育。二是加强党性教育。用好各地教育体验基地作用,分批组织党员干部接受党性教育,确保公务员进馆参训全覆盖。三是加强思政教育。通过专题报告、调研研讨、集中培训举办意识形态工作专题培训班,引导广大公务员筑牢意识形态安全防范意识。要打造“先锋课堂”,加强对公务员队伍的政治历练。组建理论宣讲团,结合贯彻党的十九届四中全会精神,开展巡回宣讲。二是在严肃党内政治生活中淬炼政治品格。以“党员活动日”为载体,教育引导公务员自觉参加组织生活,接受党内外群众监督。推行党员“政治生日”制度,开展“四个一”活动,即党员在“政治生日”重温一次入党誓词、分享一段入党经历、开展一次谈心谈话、领办一件实事好事,增强党性意识和政治荣誉感。三是在严守纪律规矩中永葆政治本色。开展警示教育,用好警示教育学习基地作用,分批次组织公务员参观学习。要打造“一线课堂”,加强对公务员队伍的实践锻炼。有意识地选派公务员到任务重、难度大、要求高的一线岗位进行培养锻炼。一是在乡村基层一线锻炼干部。重点从市直、区直部门和乡镇街道公务员队伍中,选派到软弱涣散村和扶贫工作重点村开展帮扶。建立年轻公务员选拔锻炼机制,探索竞争性选拔干部机制,安排到乡镇基层任职接受锻炼。二是在重点工作一线锻炼干部。注意组织年轻公务员到先进地区交流学习,参与招商引资、项目洽谈等工作,开阔年轻公务员视野思路,让公务员在一线提升攻坚克难能力。三是在疫情防控一线锻炼干部。四是在“四进”工作一线锻炼干部。年轻干部通过参与攻坚行动工作组,开展“四进”工作。让年轻干部在帮助基层一线解决困难中成长成才。要打造“能力课堂”,加强对公务员队伍的专业训练。坚持以“干一行、爱一行、精一行”的理念,提升公务员专业知识、专业能力、专业精神和专业作风。一是抓好主体班次。突出“精准高效、务实管用”,艾媒在线最受家长认可 VIPKID外教口语效果佳抓好主体班次培训。二是积极开展外出培训。聚焦地方发展焦点、难点和热点,有针对性地组织外出专题培训。围绕乡村振兴、提升干部发展能力、提升城市建设管理水平等方面举办专题专题培训班。三是探索开展全程跟踪封闭式培训。综合运用“考场选拔、课堂培养、战场检验、全程评价”的培训模式,加强年轻干部的相互交流。可以采取无领导小组讨论、分模块研讨发言、优秀干部经验分享、权威专家授课等多种方式,全面提升年轻公务员的素质能力。www.013rh.cn


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